学生会组织部(学生会如何加强与各班级联系)
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2023-10-21
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1. 学生会组织部,学生会如何加强与各班级联系?
校学生会一共有n个部门,每个部门各有分工却又联系密切。组织学生活动,解决学生问题不仅需要每个部门内部团结一心,更需要各个部门通力合作方能实现。因此,协调好各部门内部以及部门之间的关系对提高工作效率尤为重要。
为协调部门内部关系,校学生会各个部门会定期举行学生会干部交流会,老干事和新成员坐到一起,促膝长谈,总结近期工作,交流各自经验。除了各部门自己的例会外,学生会也会定期召开全体大会,各部门开诚布公,总结最近工作中存在的问题,取得其他各部门的谅解和配合。
在沟通与交流中,学生会成员建立协调的配合,稳固的友谊关系,提高学生会的凝聚力。除了通过例会等方式增强各部门的配合外,我校学生会在xx月xx日对全体学生会成员进行了礼仪培训,以期在日常生活中学生干部间以礼相待,不仅能成为工作上的伙伴,也能成为生活中的朋友。主讲人根据大学生的身份特点,为学生会会成员具体讲述了大学生的站姿、坐姿、手势、着装要素、发型、仪表仪容、日常谈吐,以及包括接听电话、握手、会议、介绍、交谈、名片礼仪等方面内容的举止礼仪。
本次培训让成员们充分地意识到文明礼仪在工作生活中的重要性,让成员们在工作中注意自己的行为举止,有效避免在部门合作中产生不必要的误会,促进了部门之间和谐关系的建立。
一、学生处加强对学生队伍的指导
1、指导学生会科学规划工作内容,围绕学校工作中心开展工作。
指导学生唱响学生组织的"务实创新,沟通服务"的工作理念和"用我万分的努力,换您十分的满意"的工作口号,以"自我教育"、"自我管理"、"自我服务"、"自我监督"为工作原则,围绕学校中心工作和培养学生自觉成才意识开展活动。
2、指导学生会不断完善各项制度和机制,加强自身建设。
健全组织机构,营造民主氛围,定期召开学生代表大会,不断增强凝聚力和战斗力;定期对学生干部进行工作培训,提高学生干部的整体素质,确保学生会干部具有典型示范作用。
3、做好学生干部的任用和管理工作,建设一支高素质的学生干部队伍。
在学生干部的任用上,严格按照民主程序选拔,学生会主席团成员的产生必须有该学生所在班级班委会的推荐,全班同学的认可,或有学生会的一致推荐。对那些思想素质好,具有较高的思想觉悟和较强的责任心,学习成绩优良,有开拓创新意识,工作上善于思考,有独到见解,有宏观上驾驭工作能力,肯吃苦、甘于奉献、有较好的群众基础的学生优先录用。
学生处和团委加强对学生干部的管理,对新到岗的学生干部要进行岗前培训,明确岗位职责和工作程序;按照学生干部考评细则对学生干部进行认真考核,抓好学生干部素质的培养和提高。
4.合理安排学生干部任职时间,增强学生干部工作动力。
以往学生干部的起用时间在一年级,这些同学经过培养,往往到了一年后才能负责工作。但学生面临的学业负担很重,很多学生干部不得不将大部分精力投入到学业上去,工作上相对投入则较少,开展学生工作对他们而言总有些力不从心的感觉。针对这种情况,一是适当调整学生干部任职时间,把学生干部挑大梁的时间放到一年级。为此,对优秀学生,可考虑在一年级上学期进行培训,一年级下学期选拔有工作能力、表现突出的学生骨干担任学生主要干部,在二年级时可放手让他们开展工作。二是吸收普通学生参与管理,增强学生工作的公开性和透明度,对一些辅助性、事务性的工作,可通过推荐、选举等方式吸收普通学生参与进来,成为学生干部的主要助手。
5.落实"推优"制度,加大考核力度,增强学生工作吸引力。
对于培养的学生骨干在工作中要放手使用,支持他们开展各项活动,同时要悉心指导他们,协助他们做好各种协调工作,为他们迅速培养各方面能力积极创造条件使他们能各司其职、各负其责又互相理解、互相支持并帮助他们处理好工作与学习、干部与群众之间关学校,能迅速成才。另外要加大激励机制,鼓励他们争先创优,并表彰先进,及时将他们中的优秀分子积极推荐入党并能在就业方面加大推荐力度。同时做到严格要求、认真管理、定期考核,对他们中要求不严、工作不力、作风不硬、表现不好的要热心帮助,批评教育,并要求限期改正,对确实考察不合格的要果断辙换,这样进一步激发他们的工作热情,加大学生工作的吸引力。
人类已经进入21世纪,世界正在发生翻天覆地的变化,而学生工作更具有鲜明的时代特征,新形势下的学生工作就象逆水行舟一样不进则退,只要坚定信心,不断探索,锐意进取,敢于创新,就一定能确保学生工作在新的世纪更有生机,更有活力。
2. 学生会组织部面试会问什么问题?
1、既然你想入组织部,那你对组织部的了解有多少呢? (考察大家是否了解组织部,是不是盲目选择了一个部门加入)
A:根据我对组织部进行的初步了解,我发现组织部并不是一个组织活动的部门,组织部的主要职责是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促各团支部过好组织生活,对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院分团委交办的其它事务等。
2、你为什么觉得自己适合加入组织部能够胜任组织部工作?
A:通过对组织部的了解,从其工作内容中,我发现组织部的工作是非常琐碎繁杂的,只有踏实有能力、注意细节有耐心的同学才能胜任组织部的工作。我的性格比较踏实稳重,做事也比较细致,中学时期担任班干部的经历使得我具备了独立开展团会工作的能力,因此我有充分信心胜任组织部工作
学生会面试技巧:
1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,公关部,要展示自己的谈判说服能力,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。
6、有礼貌,面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、当然,除了这些之外,在面试之前多接触给面试的那些老师,学长学姐,争取多给他们留下好印象,比如积极主动点,适时帮一下忙,让人家对你提前就有所留意,这个是最稳妥的。
3. 学生会可以当几年?
学生会干部每届任期一年(特殊情况下可以视情况经学院批准可以延长任期)。
学生会是学校联系广大同学的桥梁和纽带,服务同学的主要领域是学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等[1]。凡在学的中国学生,不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。学生会以全心全意服务同学为宗旨,发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。在党组织的领导和团组织的指导帮助下,依照法律、学校规章制度和各自的章程开展工作。
4. 优秀学生干事和优秀学生干部区别?
1、评委不同
优秀学生干部一般是教育部门和学联组织联合评的,比如教委、市学联等,优秀干事是指中国共产主义青年团各级团委,为了表彰在日常工作及团日活动中表现优秀的共青团干部,而特别设立的荣誉称号,是团组织评选的。2、评选条件不同优秀团干部的申请标准除了具备品德高尚、工作勤奋、作风扎实这几点品质之外,政治也必须坚定向党,热爱团组织。而优秀学生干部则要求成绩须在班级中上水平,同时没有出现过“红灯”高挂的情形;如果参选的是高层职务,必须曾有过一定职务经历的,才能竞选;要有责任心,要热爱学生工作等。3、相关职位不同优秀学生干部职位有:班干部、学生会(研究生会)干部、学生科学技术协会(研究生科学技术协会)干部、大学生自律委员会干部、学生社团联合会(社团)干部、共青团干部、新闻宣传干部等。而优秀团干部则要求在所属团支部(或团总支、分团委、团委)担任团支部书记或团支部副书记职务,以及宣传委员,组织委员等。5. 学校学生会组织部好还是宣传部好?
都不太好。
首先,学生会只是学生业余放松心情和进行社交的一个群会而已,如果因为学生会而影响到学习,个人觉得学生会其实不太好,如果真的要选一个,那应该是宣传部比较好一点。
6. 对凡是大学期间做过学生会干部的一律不要?
企业招聘大学生第一是给公司引进人才,第二是需要干实事的职员。学生会干部因为在学校“领导”学生会成员,自带优越感,而且在一部分企业领导眼里,他们大学时候的心思不在学习上。所以他们对学生会干部的印象不好。
一
我们都知道,想在大学里当学生会干部是很不容易的。首先你得有能力,其次你还要会为人处事,甚至要处事圆滑,最后还需要维护人际关系,拓展人脉。
在我们同为大学生的眼里,这些人是厉害的,因为他们能够玩转大学,大学生活很丰富。但是在企业领导眼里,他们失去了大学生的稚嫩和踏实,他们语言组织能力强都会被看做是缺点。
最主要的是学生会平时事多,很多人会因为这个不去上课,一门心思去做学生会的工作,头重脚轻,这更加重领导的偏见。
二
曾经有企业招收学生会干部,觉得他们有能力,但是事实却是这样的人在公司里不踏实,心思不在工作上,精力都用在了其他方面。刚工作就溜须拍马阿谀奉承,不认真工作的人,谁都不愿意招收。
企业需要的是能够创造利益的人才,不是只会“来事”的人。我们承认能够在大学里当学生干部的人是有能力的,但是这个能力有些企业领导不一定喜欢,这个能力不能给公司带来好处,公司也不会养闲人。
三
不同企业不同职位的要求不同,学生会干部各方面能力还是很强的,我觉得如果企业招聘管理人员,他们是有优势的,我们也不能太偏激,用有色眼镜去看待他们。但是在大学里还是要以学习为主,不要过早有社会气息,工作自然会教我们成长。努力踏实才是正道,人生没有捷径,进入学生会或许能够锻炼自己,但是不要走偏了。
以上是我对此问题的看法,有不对的请各位指教纠正,欢迎留言评论。注 : 图片来源于网络
7. 大学学生会组织部是干什么的?
主要起辅助学校党委做好学生党员发展与管理工作。大学学生会组织部是大学党委领导下的一个部门。主要起到在学生中发展和考孩学生中的积极分子。组织学生党员的活动,并将成熟的积极分子报请学校党委批程为预备党员。
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1. 学生会组织部,学生会如何加强与各班级联系?
校学生会一共有n个部门,每个部门各有分工却又联系密切。组织学生活动,解决学生问题不仅需要每个部门内部团结一心,更需要各个部门通力合作方能实现。因此,协调好各部门内部以及部门之间的关系对提高工作效率尤为重要。
为协调部门内部关系,校学生会各个部门会定期举行学生会干部交流会,老干事和新成员坐到一起,促膝长谈,总结近期工作,交流各自经验。除了各部门自己的例会外,学生会也会定期召开全体大会,各部门开诚布公,总结最近工作中存在的问题,取得其他各部门的谅解和配合。
在沟通与交流中,学生会成员建立协调的配合,稳固的友谊关系,提高学生会的凝聚力。除了通过例会等方式增强各部门的配合外,我校学生会在xx月xx日对全体学生会成员进行了礼仪培训,以期在日常生活中学生干部间以礼相待,不仅能成为工作上的伙伴,也能成为生活中的朋友。主讲人根据大学生的身份特点,为学生会会成员具体讲述了大学生的站姿、坐姿、手势、着装要素、发型、仪表仪容、日常谈吐,以及包括接听电话、握手、会议、介绍、交谈、名片礼仪等方面内容的举止礼仪。
本次培训让成员们充分地意识到文明礼仪在工作生活中的重要性,让成员们在工作中注意自己的行为举止,有效避免在部门合作中产生不必要的误会,促进了部门之间和谐关系的建立。
一、学生处加强对学生队伍的指导
1、指导学生会科学规划工作内容,围绕学校工作中心开展工作。
指导学生唱响学生组织的"务实创新,沟通服务"的工作理念和"用我万分的努力,换您十分的满意"的工作口号,以"自我教育"、"自我管理"、"自我服务"、"自我监督"为工作原则,围绕学校中心工作和培养学生自觉成才意识开展活动。
2、指导学生会不断完善各项制度和机制,加强自身建设。
健全组织机构,营造民主氛围,定期召开学生代表大会,不断增强凝聚力和战斗力;定期对学生干部进行工作培训,提高学生干部的整体素质,确保学生会干部具有典型示范作用。
3、做好学生干部的任用和管理工作,建设一支高素质的学生干部队伍。
在学生干部的任用上,严格按照民主程序选拔,学生会主席团成员的产生必须有该学生所在班级班委会的推荐,全班同学的认可,或有学生会的一致推荐。对那些思想素质好,具有较高的思想觉悟和较强的责任心,学习成绩优良,有开拓创新意识,工作上善于思考,有独到见解,有宏观上驾驭工作能力,肯吃苦、甘于奉献、有较好的群众基础的学生优先录用。
学生处和团委加强对学生干部的管理,对新到岗的学生干部要进行岗前培训,明确岗位职责和工作程序;按照学生干部考评细则对学生干部进行认真考核,抓好学生干部素质的培养和提高。
4.合理安排学生干部任职时间,增强学生干部工作动力。
以往学生干部的起用时间在一年级,这些同学经过培养,往往到了一年后才能负责工作。但学生面临的学业负担很重,很多学生干部不得不将大部分精力投入到学业上去,工作上相对投入则较少,开展学生工作对他们而言总有些力不从心的感觉。针对这种情况,一是适当调整学生干部任职时间,把学生干部挑大梁的时间放到一年级。为此,对优秀学生,可考虑在一年级上学期进行培训,一年级下学期选拔有工作能力、表现突出的学生骨干担任学生主要干部,在二年级时可放手让他们开展工作。二是吸收普通学生参与管理,增强学生工作的公开性和透明度,对一些辅助性、事务性的工作,可通过推荐、选举等方式吸收普通学生参与进来,成为学生干部的主要助手。
5.落实"推优"制度,加大考核力度,增强学生工作吸引力。
对于培养的学生骨干在工作中要放手使用,支持他们开展各项活动,同时要悉心指导他们,协助他们做好各种协调工作,为他们迅速培养各方面能力积极创造条件使他们能各司其职、各负其责又互相理解、互相支持并帮助他们处理好工作与学习、干部与群众之间关学校,能迅速成才。另外要加大激励机制,鼓励他们争先创优,并表彰先进,及时将他们中的优秀分子积极推荐入党并能在就业方面加大推荐力度。同时做到严格要求、认真管理、定期考核,对他们中要求不严、工作不力、作风不硬、表现不好的要热心帮助,批评教育,并要求限期改正,对确实考察不合格的要果断辙换,这样进一步激发他们的工作热情,加大学生工作的吸引力。
人类已经进入21世纪,世界正在发生翻天覆地的变化,而学生工作更具有鲜明的时代特征,新形势下的学生工作就象逆水行舟一样不进则退,只要坚定信心,不断探索,锐意进取,敢于创新,就一定能确保学生工作在新的世纪更有生机,更有活力。
2. 学生会组织部面试会问什么问题?
1、既然你想入组织部,那你对组织部的了解有多少呢? (考察大家是否了解组织部,是不是盲目选择了一个部门加入)
A:根据我对组织部进行的初步了解,我发现组织部并不是一个组织活动的部门,组织部的主要职责是负责对各班团支部团费收缴,团员证的注册及团员档案管理工作。督促各团支部过好组织生活,对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院分团委交办的其它事务等。
2、你为什么觉得自己适合加入组织部能够胜任组织部工作?
A:通过对组织部的了解,从其工作内容中,我发现组织部的工作是非常琐碎繁杂的,只有踏实有能力、注意细节有耐心的同学才能胜任组织部的工作。我的性格比较踏实稳重,做事也比较细致,中学时期担任班干部的经历使得我具备了独立开展团会工作的能力,因此我有充分信心胜任组织部工作
学生会面试技巧:
1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。
2、面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。
3、扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,公关部,要展示自己的谈判说服能力,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。
4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。
5、当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。
6、有礼貌,面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。
7、当然,除了这些之外,在面试之前多接触给面试的那些老师,学长学姐,争取多给他们留下好印象,比如积极主动点,适时帮一下忙,让人家对你提前就有所留意,这个是最稳妥的。
3. 学生会可以当几年?
学生会干部每届任期一年(特殊情况下可以视情况经学院批准可以延长任期)。
学生会是学校联系广大同学的桥梁和纽带,服务同学的主要领域是学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等[1]。凡在学的中国学生,不分民族、性别、宗教信仰均为学生会会员。学生会以全心全意服务同学为宗旨,发挥学校党政联系广大同学的桥梁和纽带作用。在党组织的领导和团组织的指导帮助下,依照法律、学校规章制度和各自的章程开展工作。
4. 优秀学生干事和优秀学生干部区别?
1、评委不同
优秀学生干部一般是教育部门和学联组织联合评的,比如教委、市学联等,优秀干事是指中国共产主义青年团各级团委,为了表彰在日常工作及团日活动中表现优秀的共青团干部,而特别设立的荣誉称号,是团组织评选的。2、评选条件不同优秀团干部的申请标准除了具备品德高尚、工作勤奋、作风扎实这几点品质之外,政治也必须坚定向党,热爱团组织。而优秀学生干部则要求成绩须在班级中上水平,同时没有出现过“红灯”高挂的情形;如果参选的是高层职务,必须曾有过一定职务经历的,才能竞选;要有责任心,要热爱学生工作等。3、相关职位不同优秀学生干部职位有:班干部、学生会(研究生会)干部、学生科学技术协会(研究生科学技术协会)干部、大学生自律委员会干部、学生社团联合会(社团)干部、共青团干部、新闻宣传干部等。而优秀团干部则要求在所属团支部(或团总支、分团委、团委)担任团支部书记或团支部副书记职务,以及宣传委员,组织委员等。5. 学校学生会组织部好还是宣传部好?
都不太好。
首先,学生会只是学生业余放松心情和进行社交的一个群会而已,如果因为学生会而影响到学习,个人觉得学生会其实不太好,如果真的要选一个,那应该是宣传部比较好一点。
6. 对凡是大学期间做过学生会干部的一律不要?
企业招聘大学生第一是给公司引进人才,第二是需要干实事的职员。学生会干部因为在学校“领导”学生会成员,自带优越感,而且在一部分企业领导眼里,他们大学时候的心思不在学习上。所以他们对学生会干部的印象不好。
一
我们都知道,想在大学里当学生会干部是很不容易的。首先你得有能力,其次你还要会为人处事,甚至要处事圆滑,最后还需要维护人际关系,拓展人脉。
在我们同为大学生的眼里,这些人是厉害的,因为他们能够玩转大学,大学生活很丰富。但是在企业领导眼里,他们失去了大学生的稚嫩和踏实,他们语言组织能力强都会被看做是缺点。
最主要的是学生会平时事多,很多人会因为这个不去上课,一门心思去做学生会的工作,头重脚轻,这更加重领导的偏见。
二
曾经有企业招收学生会干部,觉得他们有能力,但是事实却是这样的人在公司里不踏实,心思不在工作上,精力都用在了其他方面。刚工作就溜须拍马阿谀奉承,不认真工作的人,谁都不愿意招收。
企业需要的是能够创造利益的人才,不是只会“来事”的人。我们承认能够在大学里当学生干部的人是有能力的,但是这个能力有些企业领导不一定喜欢,这个能力不能给公司带来好处,公司也不会养闲人。
三
不同企业不同职位的要求不同,学生会干部各方面能力还是很强的,我觉得如果企业招聘管理人员,他们是有优势的,我们也不能太偏激,用有色眼镜去看待他们。但是在大学里还是要以学习为主,不要过早有社会气息,工作自然会教我们成长。努力踏实才是正道,人生没有捷径,进入学生会或许能够锻炼自己,但是不要走偏了。
以上是我对此问题的看法,有不对的请各位指教纠正,欢迎留言评论。注 : 图片来源于网络
7. 大学学生会组织部是干什么的?
主要起辅助学校党委做好学生党员发展与管理工作。大学学生会组织部是大学党委领导下的一个部门。主要起到在学生中发展和考孩学生中的积极分子。组织学生党员的活动,并将成熟的积极分子报请学校党委批程为预备党员。
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